Направленность личности предопределяет основные закономерности в поведении человека и считается ведущим компонентом структуры личности. Это определенная система побуждений человека к жизнедеятельности (мотивы, цели, субъективное отношении к окружающей действительности). Осознание собственных целей и мотивов приходит к человеку под влиянием направленности личности и определяет его поведение. Статья посвящена взаимосвязи стиля управления руководителя с направленностью личности у сотрудников. Гипотеза исследования основана на предположении о том, что существует взаимосвязь между стилем управления руководителя и направленностью личности у сотрудников. Целью нашего исследования является выявление взаимосвязи стилей управления руководителя с направленностью личности сотрудников. Объектом нашего исследования выступил стиль управления руководителей. Предмет исследования: взаимосвязь стиля управления руководителя с направленностью личности сотрудников. Для достижения поставленной цели были использованы теоретические, эмпирические и статистические методы сбора и анализа данных. Кроме того, было проведено диагностическое исследование с применением тестирования. Выборку исследования составили 60 человек, трудоспособного возраста, работающие в организациях с различной сферой деятельности. Качественный и количественный анализ данных позволил констатировать отсутствие явно выраженной статистически значимой разницы (p > 0,05) в социально-психологических установках мотивационно-потребностной сферы личности сотрудников при оценке ими стиля управления организацией. В результате проведенного исследования, было установлено, что как при демократическом, так и при авторитарном стилях управления преобладающей мотивацией является мотивация, ориентированная на успех. Также в процессе проведения статистической обработки данных были выявлены значимые (p < 0,01) взаимосвязи в показателях направленности личности сотрудников. При демократическом стиле управления руководителя преобладает интернальный локус контроля и ориентация на результат. При авторитарном стиле управления более характерна ориентация на эгоизм и экстернальный локус контроля.